まずは、笑顔がいい感じの人。あいさつができる人、という所まで考えて挫折。こんなときは、本を読んで考えれば、いいんじゃない？と思い、読んでみたのが、次の本です。
採用基準というタイトルにひかれて読んでみましたが、採用基準を考えるよりも前に、自分がどういう人間になりたいのかを見つめ直す、これは良い本でした。
また、違う機会に、次の本を読んでいたのですが（これも装丁はふざけてますが、良い本でした）、なんか似たテイストを感じました。
トム ピーターズ CCCメディアハウス 2000-05-01
『「小さな」仕事（実は小さな事なんてない！）を権限なんかなくても、思いっきり楽しくやってみよう！』が自分の二つの本の要約です。
（前者にある「リーダーシップ」という概念は、こんなことなんだろうと思ったのです。後者の本では、権限ない人の方が思い切ったことができるよ！とあります。ここで発揮される資質は、「リーダーシップ」なんだろうな、と。権限なくても「リーダーシップ」はあるよ！という）
読み方間違ってるかもですが、自分で要約してみて、なんとなく採用基準、方向性が見えてきたかも！と思えてきました。
もう1冊読んだ本は、次の本です。
これも非常に面白い本でした。第５水準のリーダーシップ（ここでも問題は、リーダーシップなんです）を身につける方法をもうちょっと考えてみます。そんなことをつらつらと考えていたら、なんとなく、採用基準も分かってくるのかな？というような気がしています。気がしているだけかもです。
